国网北京市电力公司（以下简称“国网北京公司”）是国家电网有限公司的全资子公司，前身是1905年创建的京师华商电灯股份有限公司，经过百年发展、百年积淀，已经成长为一家大型现代电网企业。作为首都能源骨干企业，国网北京公司以电网规划建设、运行管理、电力销售和供电服务为主营业务，供电范围覆盖北京市16个区、1.64万平方公里。近年来，先后圆满完成了建党百年庆典、北京冬奥会、党的二十大、二十届三中全会等重大活动保电任务。

　　北京电力经济技术研究院有限公司（以下简称“经研院”）成立于1955 年，为国网北京公司所属二级单位，是国网北京公司的全资子公司，具有独立法人资格。2015年9月，国家人力资源和社会保障部批准设立经研院博士后科研工作站。

　　经研院是全国电力行业卓越绩效标杆AAAAA级企业、北京高新技术企业、北京市中小型专精特新企业，具备国家电力行业工程设计甲级、工程勘察甲级、电力咨询甲级、工程监理乙级、测绘乙级等资质。主要从事全电压等级的规划设计和咨询、项目评审、技经管理、工程监理等业务，支撑公司能源政策与电力经济研究，负责建设运维公司输变电智能安防系统、可视化智能安全管控平台和北京电网建设智能管控平台。

　　二、招聘要求

　　1.年龄在35周岁及以下，品学兼优，身体健康。

　　2.2023年（含）以来取得电气工程、人工智能、计算机科学等相关专业博士学历学位。

　　3.具有较强的科研能力、敬业精神和团队合作精神，能够全职在工作站开展研究工作。

　　三、研究方向

　　新型电力系统规划与运行控制技术

　　源网荷储协同互动技术​

　　智慧配电网技术

　　电力人工智能技术

　　低碳发展与决策支持

　　柔性直流输电技术

　　电力市场

　　信息通信技术（大数据、云计算、信息安全）

　　四、招聘人数
2人

　　五、博士后待遇

　　1.博士后研究人员进站后与经研院签订在站期间劳动合同，其人事、组织关系参照同级同类人员，单位依据政策协助办理落户手续；

　　2.按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，享受带薪休假等待遇；

　　3.在站期间，为博士后本人提供海淀区（四环内）青年公寓居住（需满足本人及配偶在北京城六区名下无房要求）。

　　4.鼓励支持博士后研究人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他相关补贴；

　　5.在站期间圆满完成科研任务，考核合格且有意留用者，出站后可与国网北京公司签订劳动合同，在站期间工龄连续计算。

　　六、报名办法

　　采用网上报名的方式，申请人员将申请材料发至邮箱

　　学校设28个教学科研机构；现有本科专业70个，在招专业60个，招生专业（类）44个；研究生专业覆盖34个学科（含1个自设交叉学科），21个专业学位类别；具有一级学科博士学位授予点22个，一级学科硕士学位授予点33个；博士后流动站19个。国家重点学科3个，北京市重点学科21个，北京市重点建设学科18个。学校现有国家工程实验室2个，全国重点实验室1个，国家工程研究中心1个，国家级产学研中心1个，“111计划”引智基地4个，国际合作研究中心1个，省部共建国家级重点实验室培育基地1个，教育部工程研究中心3个，教育部重点实验室5个，教育部战略研究基地1个，北京市级科研基地45个，行业重点实验室4个，省部共建协同创新中心2个，北京市级协同创新中心2个，北京高校高精尖创新中心1个。

　　学校教职工3326人，其中，专任教师2230人，包括正高级职称493人、副高级职称852人；博士生导师762人，硕士生导师1779人。中国工程院院士6人，中国社会科学院学部委员1人，日本工程院外籍院士1人，日本工程院院士1人。“国家杰出青年科学基金”获得者等领军人才44人，“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才37人，国家有突出贡献专家18人、享受政府特殊津贴在职专家43人，“北京市高层次人才支持计划”入选者197人。学校在校生26099人。

　　一、招聘计划

　　北京工业大学2025年人才岗位（第一批）计划招聘24人，岗位信息及要求详见附件1：北京工业大学2025年人才招聘岗位需求表。

　　二、申报条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向。

　　（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康。

　　（三）符合北京市相关政策要求。

　　（四）满足申报岗位的条件要求。

　　（五）曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有其他不良行为记录的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。

　　三、报名方式

　　自公告发布之日起至2026年5月15日期间接受报名，简历投递至各学院邮箱（见岗位需求表）并抄送至指定邮箱，邮件命名方式：姓名+应聘岗位名称+人才引进第一批。

　　四、招聘安排

　　（一）资格审查

　　依据招聘条件，对申报人员个人信息进行资格审查。

　　（二）初选

　　依据北京市相关政策规定及岗位具体要求，将通过面试的方式对应聘者开展初步筛选工作，根据面试成绩按照1:3比例确定进入复选人选。

　　（三）复选

　　1.学术评价/综合能力评价：人才工作办公室联合相关部门将符合申报条件人员的代表性成果送校外同行评审或组织专家评议，根据评价成绩按照1:1比例进入校级评审。

　　2.校级评审：学校人才工作领导小组对通过初选、学校复核、学术/综合能力评价的申报人开展评审，通过后进行公示。

　　（四）确定拟聘

　　经党委常委会和校长办公会审议确定拟聘人选，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。

　　（五）公示

　　学校对拟聘人员在北京工业大学官网及相应公告栏进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

　　五、特别说明

　　（一）提供具有竞争力的薪酬待遇。

　　（二）资格审查贯穿于本次人才招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

一、招聘单位及岗位

北京市丰台区教育委员会所属部分事业单位在编教师岗。

二、招聘条件

（一）热爱教育事业，政治过硬，师德高尚，工作业绩突出。

（二）具有大学本科及以上学历，具有教师资格证。

（三）人才引进人员原则上年龄不超过45周岁（即1980年1月1日以后出生），个人能力、业绩和贡献特别突出的可适当放宽年龄限制。

（四）身心健康，无违法犯罪记录。

（五）应聘人员应具备地市级及以上优质中小学10年以上教学经验，且具有中小学教师系列高级及以上专业技术职称。

（六）应聘人员为博士后流动站研究人员的，拟聘前须为全职脱产在站博士后，并于2025年底前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续并报到入职。非京籍博士后须符合全国博士后管委会关于进京落户的各项条件。

（七）符合招聘岗位所需的其他条件。

（八）符合回避制度的有关规定。

各岗位具体报名条件详见《丰台教委2025年人才引进（含博士后出站人员）公开招聘工作人员职位及需求表》（以下简称《职位及需求表》）。

三、招聘流程

（一）网上报名及资格初审

请应聘人员于2025年6月23日（星期一）至2026年7月1日（星期二），工作日9:00—17:00（其他时间不开放）

应聘人员限注册一个账号、申报一个岗位。初次登录系统进行报名时，请以身份证号码和手机号码注册新用户，并记住“用户名”和“密码”，以便再次登录。请应聘人员务必仔细阅读招聘公告、《职位需求表》及报名系统填报说明，确保填报的信息真实、准确，个人条件符合岗位要求。 

请应聘人员在提交报名信息后，注意随时登录报名系统关注资格审核结果，如有问题请及时修改提交，报考单位初审通过后视为报名成功，未及时修改提交导致申报不成功的，后果由应聘人员负责。

报名系统将于7月1日17:00关闭。系统关闭后，应聘人员不能再报名或更改其他个人信息，资格审核不通过者，不能再修改个人信息或改报其他岗位，且不能进入网上资格复审环节。请应聘人员把握好报名时间。资格初审相关问题，请应聘人员与报考单位咨询沟通。

应聘人员除填报个人信息外，还需提交以下材料原件照片：

1.本人下载打印后手写签字的《应聘资料真实性和完整性承诺书》（详见附件2；下载打印后签字，再拍照）；

2.本人身份证正反面（须在有效期内）；

3.本人户口簿首页（写有户别、户主姓名和住址页面）及本人页；

4.教师资格证书；

5.个人简历；

6.报考岗位为领军型教师和竞赛教练的，还需提交近十年社保权益记录单（如岗位有特别要求，以岗位具体要求为准）；最高学历毕业证和学位证，教育部学历学位认证证明；省级或地市级优质中小学10年以上教学经验证明材料（优质校红头文件）；专业技术职称证书（副高级及以上）；

7.在站博士后还需提交进站备案证明，本、硕、博毕业证和学位证、教育部学历学位认证证明；

8.招聘岗位条件所需的其他证明材料。

（二）资格复审

资格初审结束3个工作日内，应聘人员可登录报名系统查看资格复审结果。资格复审不通过者，不能进入下一环节。

（三）初试

初试形式为笔试或面试，由招聘单位组织，成绩实行百分制，划定合格成绩分数线为60分，成绩未达到合格分数线的应聘人员无法进入下一环节。初试成绩由高到低的顺序依次排列，按岗位招聘人数1:3的比例确定复试人选，不足1:3的岗位按实际人数确定。初试具体时间和要求以各招聘单位通知为准，逾期不参加初试者视为自动放弃。

（四）复试

复试形式为面试，由区教委统一组织，成绩实行百分制，划定合格成绩分数线为60分，成绩未达到合格分数线的应聘人员无法进入下一环节。复试具体时间和要求以区教委通知为准，逾期不参加复试者视为自动放弃。

总成绩=初试成绩*60%+复试成绩*40%。如总成绩相同，则以初试成绩确定名次；初试成绩相同的，则以初试主考官的评分确定名次；主考官评分仍相同的，通过加试确定名次。

报考同一岗位的应聘人员根据总成绩由高到低排序，按照1:1的比例确定进入体检考察环节。总成绩将在北京市丰台区政府网站公开招聘栏进行发布。

（五）考察、体检

考察和体检由招聘单位具体组织。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人人事档案等。体检根据相关文件规定，参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检均合格人员确定为拟聘用人员，名单在丰台区人民政府网站公开招聘栏公示，公示时间为7个工作日。

拟聘用人员公示前如出现应聘人员个人放弃或考察、体检不通过等情况，招聘单位可根据实际情况，按总成绩由高到低排序，选择是否进行递补。一经公示，如出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

四、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消其报名资格或者聘用资格。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料、隐瞒相关重要事项者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。

（二）从报名开始到招聘结束期间，应聘人员应保证报名时所留电话畅通，因电话联系不畅造成无法通知到应聘人员本人的，责任由应聘人员承担。应聘人员应自行及时上网查阅各项公告公示事宜，因自身原因未能参加下一步招聘程序的，责任由应聘人员承担。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消聘用资格。

（三）拟聘用人员名单公示无异议后，拟聘用人员须协助招聘单位及时办理岗位聘用相关手续。

（四）应聘人员进京手续审批未通过的，取消聘用资格。

附件：

1.丰台教委2025年人才引进（含博士后出站人员）公开招聘工作人员职位及需求表

2.应聘资料真实性和完整性承诺书

一、招聘岗位

朝阳区教委所属部分事业单位在编教师，详见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，政治过硬，遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，师德高尚，恪守工作纪律，无违法犯罪记录。

2.非京籍人员须具有本科及以上学历、高级教师及以上职称，且在省级或地市级优质（示范）学校工作10年及以上，教育教学或管理能力突出；京籍人员须具有本科及以上学历、高级教师及以上职称。

3.报考人员须具备相应的教师资格证。

4.身心健康，能胜任岗位工作要求。

5.符合公开招聘回避制度的有关规定。

6.符合招聘岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

1.报考人员所需专业技术职称、骨干称号和年龄要求如下：具有正高级职称、特级教师称号、国家级奥林匹克竞赛教练员称号之一的，原则上年龄不超过48周岁（1976年6月10日及以后出生）；具有全国优秀（模范）教师、省级奥林匹克竞赛教练员、省级学科带头人、省级骨干教师或同等层次人才称号的，原则上年龄不超过43周岁（1981年6月10日及以后出生），且称号为三年内获得。

2.各招聘岗位具体条件见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》（附件1）。

三、招聘安排

（一）受理报名

时间：2025年6月12日至9月18日（工作日8:00—16:00）

地点：见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》（附件1）中公布的地址。

应聘人员持所需材料原件完成报名申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次招聘所有报考资格。

应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘报名表》（附件2），填写真实有效的报名信息，在报名表右上角指定位置粘贴照片。报名时需提供以下材料：

1.北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘报名表；

2.本人身份证，户口簿（或户口卡）本人页及首页；

3.学历学位证书；

4.具有招聘岗位条件要求的证书或证明性材料。

报名表一式两份，其他材料提交一份复印件。

（二）资格审查

招聘单位对应聘人员进行资格初审，朝阳区教委相关部门进行资格复审。通过资格审查的应聘人员，由招聘单位进行通知。

（三）综合专业考核

1.各招聘单位组织开展线下综合专业考核，具体时间、安排及要求由招聘单位另行通知。

2.公示综合专业考核成绩

综合专业考核成绩在北京市朝阳区教育人才服务中心网站进行公示。此成绩即为报考人员最终成绩，实行百分制，合格成绩分数线为60分。

（四）体检

综合专业考核成绩达到合格分数线且由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例进入体检环节。体检参照公务员体检标准执行。

（五）考察

招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况。

（六）公示与聘用

拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才服务中心网站公示5个工作日。公示无异议，若为非京户籍拟聘用人员，按北京市人才引进有关规定为其办理人才引进手续，人才引进手续审批通过后，招聘单位为其办理聘用手续；若为京籍拟聘用人员，招聘单位为其办理聘用手续。

四、其他说明

（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供伪造材料、弄虚作假、违反程序的，一经核实立即取消相应资格，终止办理聘用手续，并承担相应的法律责任。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

（三）应聘人员不得有作弊行为，一经发现，按考试规则取消考试成绩，同时取消参加本次应聘的资格。

（四）非京籍拟聘用人员应符合《北京市引进人才管理办法（试行）》的要求，进京手续审批未通过的，不予办理聘用手续。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《北京市引进人才管理办法》（京人社调发〔2018〕38号）等文件精神，现面向社会引进人才，相关事项公告如下：

一、招聘职位

高级检验检测岗1人，岗位基本要求详见附件1。

二、招聘对象

在报名时已具备岗位要求条件的人员。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守宪法和法律，具有良好的思想道德品质；热爱检验检测事业，具有团队精神、敬业精神和责任意识；具有扎实的专业知识和较强的科研创新能力；身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；遵纪守法，品行端正；

（二）年龄应在45周岁及以下（1980年8月26日以后出生）；

（三）报名时应具有北京市常住户口且人事行政关系在北京；

（四）应聘人员应符合招聘岗位的其他条件要求；

（五）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求；

（六）有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；在处分影响期内的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；有法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、招聘程序和方法

（一）报名

1.报名时间：2025年8月16日至2026年8月26日17:00（逾期将不予审核）。

2.报名方式：请应聘人员在规定时间内将报名材料发送至邮箱，通过其他途径投递简历报名无效，8月26日17:00报名截止后不再接收报名申请。

3.报名材料

（1）本人身份证（正反面）；

（2）户口簿（首页及本人页），如果考生为集体户口，需提供户口簿首页复印件，并加盖户口管理部门公章；

（3）本科及以上学历学位证书；

（4）北京市产品质量监督检验研究院2025年人才引进报名表（附件2）；

（5）反映招聘岗位所要求条件的相关证明材料。

请一次性提交以上所有报名材料，将材料扫描（内容应清晰完整，按顺序排列），打包压缩成一个文件，统一命名为“应聘岗位名称+姓名”，在规定报名时间内发至指定邮箱。

（二）资格审核

根据招聘资格条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核。资格审核合格者，可参加后续面试环节。请考生保持手机联络畅通，并注意查收短信息。

（三）面试

组织相应专业评审专家组对通过资格审核的应聘人员进行面试答辩，满分100分，最低合格分数线70分。应聘人员面试成绩记为总成绩。未如期参加面试的视为自动放弃。面试时间、地点另行通知。

（四）体检和考察

按照面试成绩从高到低排序，按1:1的比例进入体检、考察环节（需达到或超过最低合格分数线）。

（五）公示和办理相关手续

体检和考察合格的人员确定为拟聘用人选，对拟聘用人员在用人单位官网进行公示，公示期为7个工作日。公示结果无异议或反映问题不影响聘用的人员按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同。

（六）递补

如出现考生自动放弃或体检、考察、公示不合格情况的，将视情况决定是否递补人选，或取消相关岗位招聘。

五、注意事项

（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效、完整的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报考条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已被事业单位聘用者即时通报并予以辞退，本人承担由此产生的一切后果。

（二）应聘人员在招聘过程中务必保持通讯畅通，因联系不畅影响招聘结果的，由应聘人员个人承担相应责任。

（三）应聘人员应按照我院规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、考察及入职报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，我院可取消其拟聘资格。

附件：

1.北京市产品质量监督检验研究院2025年人才引进岗位需求表

2.北京市产品质量监督检验研究院2025年人才引进报名表

一、招聘岗位

朝阳区教委所属部分事业单位在编教师，详见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，政治过硬，遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，师德高尚，恪守工作纪律，无违法犯罪记录。

2.非京籍人员须具有本科及以上学历、高级教师及以上职称，且在省级或地市级优质（示范）学校工作10年及以上，教育教学或管理能力突出；京籍人员须具有本科及以上学历、高级教师及以上职称。

3.报考人员须具备相应的教师资格证。

4.身心健康，能胜任岗位工作要求。

5.符合公开招聘回避制度的有关规定。

6.符合招聘岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

1.报考人员所需专业技术职称、骨干称号和年龄要求如下：具有正高级职称、特级教师称号、国家级奥林匹克竞赛教练员称号之一的，原则上年龄不超过48周岁（1976年6月10日及以后出生）；具有全国优秀（模范）教师、省级奥林匹克竞赛教练员、省级学科带头人、省级骨干教师或同等层次人才称号的，原则上年龄不超过43周岁（1981年6月10日及以后出生），且称号为三年内获得。

2.各招聘岗位具体条件见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》(附件1)。

三、招聘安排

（一）受理报名

时间：2025年6月12日至6月18日（工作日8:00—16:00）

地点：见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表》(附件1)中公布的地址。

应聘人员持所需材料原件完成报名申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次招聘所有报考资格。

应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘报名表》(附件2)，填写真实有效报名信息，在报名表右上角指定位置粘贴照片。报名时需提供以下材料：

1.北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘报名表；

2.本人身份证，户口簿（或户口卡）本人页及首页；

3.学历学位证书；

4.具有招聘岗位条件要求的证书或证明性材料。

报名表一式两份，其他材料提交一份复印件。

（二）资格审查

招聘单位对应聘人员进行资格初审，朝阳区教委相关部门进行资格复审。通过资格审查的应聘人员，由招聘单位进行通知。

（三）综合专业考核

1.各招聘单位组织开展线下综合专业考核，具体时间、安排及要求由招聘单位另行通知。

2.公示综合专业考核成绩

综合专业考核成绩在北京市朝阳区教育人才服务中心网站进行公示。此成绩即为报考人员最终成绩，实行百分制，合格成绩分数线为60分。

（四）体检

综合专业考核成绩达到合格分数线且由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例进入体检环节。体检参照公务员体检标准执行。

（五）考察

招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况。

（六）公示与聘用

拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才服务中心网站公示5个工作日。公示无异议，若为非京户籍拟聘用人员，按北京市人才引进有关规定为其办理人才引进手续，人才引进手续审批通过后，招聘单位为其办理聘用手续；若为京籍拟聘用人员，招聘单位为其办理聘用手续。

四、其他说明

（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供伪造材料、弄虚作假、违反程序的，一经核实立即取消相应资格，终止办理聘用手续，并承担相应的法律责任。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

（三）应聘人员不得有作弊行为，一经发现，按考试规则取消考试成绩，同时取消参加本次应聘的资格。

（四）非京籍拟聘用人员应符合《北京市引进人才管理办法（试行）》的要求，进京手续审批未通过的，不予办理聘用手续。

五、报考咨询电话

各招聘单位报名咨询电话：详见附件

咨询时间：工作日  9:00-11:00  14:00-17:00

                                                                                                                             北京市朝阳区教育委员会

                                                                                                                             2025年6月9日

附件:

1. 北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘岗位需求表

2. 北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2025年人才引进公开招聘报名表

1.基本条件：应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历,原则上年龄不超过50周岁；已与原单位妥善处理好人事关系。

2.配套支持：

（1）聘用岗位：聘用研究员岗位及博士生导师。

（2）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

（3）住房待遇：提供西安市区内120平米住房一套，或同等体量安家费；入选国家或中科院人才计划，可获百万元以上安家补贴。 

（4）科研经费：研究所提供科研启动经费 300～500万元；全力支持申报国家或中科院人才计划。

（5）团队建设：具有团队建设的自主权，可根据研究方向独立组建研究团队；研究生招生指标给予倾斜支持。

（6）其他支持：协助解决配偶工作及子女入学。

（二）青年人才A

1.基本条件：取得博士学位后，在海内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等具有一般不少于3年（含）的科研工作经历，在海外取得博士学位且特别优秀或急需者，海外工作年限可适当放宽，原则上年龄不超过40周岁；已与原单位妥善处理好人事关系。　　

2.配套支持：

（1）聘用岗位：研究员或副研究员岗位及博士生/硕士生导师。

（2）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

（3）住房待遇：免费提供人才公寓周转房及50万元安家补贴；入选国家或中科院人才计划，累计可获百万元以上安家补贴。 

（4）科研经费：研究所提供科研启动经费 100～300万元；全力支持申报国家或中科院人才计划。

（5）团队建设：具有团队建设的自主权，可根据研究方向独立组建研究团队；研究生招生指标给予倾斜支持。

（6）其他支持：协助解决配偶工作及子女入学。

（二）青年人才B（特别研究助理/博士后）

1.基本条件：获得博士学位3年以内，年龄一般不超过35周岁。　　

2.配套支持：

（1）薪酬待遇：基本薪酬24万元，另加奖励绩效。

（2）住房待遇：免费提供周转公寓住房或租房补贴等福利待遇。

（3）特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”（两年内中科院给予每位入选者60万元资助）。

（4）特别研究助理岗位聘期内可参加岗位晋升，可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会，业绩突出者推荐申报中科院高层次人才引进计划相关项目。

（5）申请进入国家授时中心“天文学”博士后流动站者，可申请国家和地方各项博士后生活资助与项目支持经费。

引才领域及专业

研究领域：原子钟、时间频率测量、精密测量物理、激光精密测量、空间时间频率、量子时频传递技术研究、天文时间测量及应用、时间尺度及保持、时间频率传递技术、卫星导航及应用、多源PNT。

专业领域：数力天文学、物理学、信息科学与技术、仪器科学与技术类、电子科学与技术等。

单位简介：

中国电子科技集团公司第十五研究所，创建于1958年10月，是国有大型骨干研究所和军工一类研究所，地处北京中关村核心区，主要从事计算机和应用系统研制、大型信息化工程总体设计与实施，服务领域覆盖全军及武警部队、政府和公用事业部门、公安系统以及国民经济的重点行业，并在国际市场上占有一席之地。

招聘岗位：

软件开发工程师、硬件开发工程师、数据工程师、软件测试工程师、系统集成工程师

要求专业：

计算机、数学、电子、通信、自动化、航空航天、算法、人工智能、大数据、地理科学、测绘、机械、控制、信息安全、设计等

企业福利：

采用五元薪酬体系，五险一金，个人所得与能力及贡献正相关；央企平台事业编制，择优解决北京户口；

各类补助：

通讯补助、通勤补助、午餐补助、困难补助、采暖补助、高温补贴、保密补贴、住房补贴。

其他福利：

节日福利、生日贺礼、生育贺礼、妇女节贺礼、儿童节贺礼、生病慰问、爱心基金、劳保用品、健身房；

博士安家费，非京籍毕业生宿舍，员工食堂，年度体检，年度运动会，女员工特殊关爱，带薪高温假。

特殊要求：通过CET4

　　信息中心的具体职能主要为：1）技术架构管理；2）系统建设运营与项目管理；3）IT基础设施运维及安全管理；4）信息标准化及流程管理；5）数据资源管理；6）创新应用。

　　一、招聘岗位

　　信息中心：

　　系统建设项目管理岗-BIM产品经理（2人）

　　二、基本条件

　　1. 品行端正，忠诚企业，认同和遵循中国建筑的企业文化理念，有良好的团队互助精神和个人职业素养；

　　2. 具备岗位职责要求的专业知识和技能；

　　3. 原则上年龄不超过40岁；

　　4. 具有良好的心理素质，身体健康；

　　5. 初始学历为全日制本科及以上；

　　6. 同等条件下，退役军人优先。

　　三、岗位职责和任职资格

　　详见附件。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、测评、笔试、面试、考察、审批等程序进行。

　　五、具体事宜

　　1.请应聘人员登录智联招聘网站并于2022年7月29日前投递简历（每人限报一个岗位）。

　　2. 公司地址：北京市东城区中海地产广场。

　　附件：招聘岗位信息（岗位职责和任职资格）

一、招聘需求 

二、专场招聘

招聘流程：现场宣讲—投递简历—简历筛选—专业面试—签订协议

三、网络招聘

招聘流程：投递简历—简历筛选—在线测评—网络面试—签订协议

四、温馨提示

1.每位应聘者可以选择1-3家子公司投递简历，每家子公司限投1个职位，请选择合适职位有效投递。

2.应聘者提供的材料信息和联系方式务必真实、准确。

北京艾迪智联科技有限责任公司是直属工业和信息化部装备工业发展中心的全资公司，主要开展装备工业领域行业研究、咨询服务、会展培训等业务。公司2022年春季招聘正在进行中，欢迎投递简历！


招聘岗位：
会展培训策划执行、行业研究岗


专业要求：
机械工程、增材制造工程、车辆工程、航空宇航科学与技术、管理科学与工程、应用经济学



招聘详情


● 装备、汽车行业研究岗●


岗位职责
1.负责汽车、机械、智能制造装备、船舶、航空等装备领域产业发展、前瞻技术的相关研究工作，动态跟踪行业趋势，撰写行业研究及趋势分析报告；
2.针对国内外相关企业、园区开展产业规划、政策法规、前沿技术等专项研究和咨询工作；
3.协助开展对相关行业管理及政策制定实施等支撑工作。


岗位要求
1.硕士研究生及以上学历；
2.具有机械工程、增材制造工程、车辆工程、航空宇航科学与技术、管理科学与工程、应用经济学等相关专业；
3.具有扎实的研究能力、文字功底和语言表达能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.有课题实践、行业研究等相关经验者优先。


薪资范围
基本工资1-2万/月+项目奖励金+年终奖



● 会展培训策划执行 ●


岗位职责
1.开拓汽车、装备、增材制造等领域会展培训等市场，维护客户关系；
2.组织开展汽车、装备、增材制造等领域项目策划、方案制定与具体实施等重要工作；
3.领导交办的其他重要工作事项。


岗位要求
1.本科及以上学历，英语4级及以上，应届或3年以上相关工作经验；
2.熟悉各种会议的组织、协调、规划流程，有会展及培训相关活动经验者优先；
3.勤奋、敬业，有较强的市场开拓及客户维护能力；
4.良好的文案写作能力，能够撰写活动方案、会议总结报告等；
5.服务意识强，责任心强，能适应加班、出差，具有良好的沟通能力及团队合作精神。


薪资范围
基本工资1-2万/月+项目奖励金+年终奖

 

北京大兴区某小学招聘体育老师

学历要求：

要求硕士及以上学历，体育类专业

福利：

要求教师资格证，正式编

培训方案：

培优

2012年以来，首都会展（集团）有限公司坚持创新发展，不断探索做大做强会展产业。在前期探索实践的基础上，2015年以“9+4+N”的模式组建成立北辰会展集团，其中“9”是指旗下9家实体企业， “4”是指四项新业务：一是会展品牌和酒店品牌的经营扩张业务；二是会展主办承办业务; 三是“互联网+会展”业务；四是会展研发。“N”是指未来可能要开展的新业务。

招聘专业：

会展、人力、法学等

　　本次招聘面向社会公开招聘，详见公告结尾附件：北京儿童医院顺义妇儿医院用人需求。

　　二、简历投递方式

　　招聘网站：自公告之日起接受报名，在线申请职位，在线填写简历并应聘相关岗位，请面试者保持通讯畅通。

　　三、面试形式

　　此次面试采取线下面试的方法。

　　四、其他

一、招聘岗位、数量及要求

    见附件

二、应聘基本条件

（一） 2022年毕业的全日制国民教育系列本科生、研究生。

（二） 国（境）外院校毕业时间为2021年8月-2022年7月，国（境）外院校留学人员，须取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。

（三） 遵守国家法律法规，在学校期间成绩优秀，无违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳。

（四）在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭子女。

三、简历投递方式

（一）报名方式：登录中国移动招聘网站门户进入校园招聘进行简历网申注册，选择海南公司、选择目标岗位，并提交个人简历。

（二）报名截止日期：2022年7月20日。

（三）笔试和面试地点以通知为准，每人限报一个岗位。 

四、 招聘程序及时间安排

（一）基本流程：在线报名→初审→考核→录用。

（二）时间安排

1、统一笔试时间：2022年7月底（由集团公司统一组织）。

2、 面试时间：2022年8月上旬。

（三）考核内容

考核内容包含统一笔试、面试、体能测试、体检等多个项目。

（四）面试地点

将根据笔试通过情况及疫情防控情况，通过线上统一面试或线下选择人员较为集中的城市组织面试，具体事宜以短信或邮件通知为准。 

五、 职业发展及薪酬待遇

（一）公司提供富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会，为员工提供规范化的职业发展通道。

（二）员工薪酬包含固定工资、月度奖金、年终奖金以及福利。

（三）公司为员工提供六险二金（其中补充医疗保险涵盖个人门诊/住院、重疾在内的补充医疗体系）、高温津贴、生日慰问、通信费、法定节假日慰问、工会福利、员工培训、员工体检、带薪年假、过渡宿舍、工作餐等多样化的福利项目。

六、 其它事项

（一） 应聘人员向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现应聘人员提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

（二） 应聘人员须保持电子邮箱和手机畅通，我们会通过短信或电话等方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。

（三） 我公司对应聘人员的应聘资料严格保密。

（四） 咨询电话：。

 
附件:中国移动通信集团海南有限公司 2022年夏季校园招聘职位一览表.xlsx  

1. 1.负责太阳能核心技术和系统集成技术及关键设备的研发； 2.跟踪全球范围内光热、光电、光化学等太阳能领域的发展趋势，收集和分析相关的技术材料、行业信息、法规信息、政策信息，完成重点技术或产品的调研和评估，为公司未来发展方向提供决策依据； 3.负责协调公司内外及合作高校、政府、产业等多方资源； 4.完成领导交办的其他工作任务。
    

• 学历要求：全日制硕士研究生
• 专业要求：
  半导体、物理、化学、电气工程、工业控制、自动化、电力电子等专业。
   

• 1.全日制硕士研究生及以上学历，具有3年及以上相关工作经验，3年及以上海外留学或海外工作经历； 2.具有太阳能领域研发经验，有牵头相关领域研发的经验，有参与不少于2个项目开发的经验； 3.具有能熟练英语交流和写作能力； 4.富有创新精神和学习能力，具有较强的业务推进能力、解决问题的能力、团队合作能力和沟通协调能力。

1. 1.负责公司收入、成本、费用、资产、税务等方面的财务核算和风险控制工作；
   2.负责财务指标测算、分析和财务报告编报工作；
   3.负责各项审计、检查、巡查的配合和整改等专项工作。

• 学历要求：全日制大学本科
• 专业要求：
  财务管理类；金融类；会计类；税务类等相关专业

• 具有3年及以上相关工作经验。

• 学历要求：全日制大学本科
• 专业要求：
  财务会计、统计、经济学、财政金融类、经济学类、工商管理等相关专业

一、公司简介

 化工公司是国家能源集团的全资子公司，是集科研开发、工程建设、生产运营、产品销售“四位一体”产业模式的现代煤制油化工企业，公司始终立足于煤炭清洁高效转化，致力于新型煤制油、煤化工技术的开发利用，积极发展煤基特种燃料、煤基生物可降解材料、煤基碳素材料，在煤直接液化制油、煤间接液化制油和煤制化学品等领域取得了多项自主知识产权的研发成果，掌握了一批现代煤制油化工产业核心技术。主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。
 

 二、招聘人数及范围

本次为化工公司本部及包头化工招聘3个岗位，共4人。具体招聘岗位详见附件1：《国家能源集团化工公司2022年系统内招聘岗位信息表》。

 招聘范围：国家能源集团系统内部合同制员工。
 

   三、应聘条件

（一）基本条件

  1.思想政治素质好，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好团队合作精神。

  2.具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力，能胜任本职工作。

  3.遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷。

 4.具有良好的心理素质，身体健康，无职业禁忌及不良嗜好。

 5.国家能源集团系统内合同制员工，首次参加系统内招聘人员应在入职单位工作满一定年限：研究生学历人员不少于1年，本科学历不少于2年，专科及以下学历不少于3年。再次参加系统内招聘的人员应在现单位工作满3年。
 

（二）除具备以上基本条件外，还应满足化工公司关于岗位任职资格及条件的相关要求，详见附件《国家能源集团化工公司2022年系统内招聘岗位信息表》
 

   四、招聘程序

（一）公开报名

   1、报名时间：自公告发布之日起

   2、报名方式：应聘人员可在线申请职位完成报名。

（二）资格审查

   根据公开招聘职位的资格条件要求，对报名人员的基本情况进行审核，择优筛选参加面试人选。

（三）组织面试

主要对应试者进行理论水平、专业能力、语言表达能力以及综合素质进行测评。

（四）拟录用并按集团公司相关程序办理审批

（五）办理录用手续

    五、其他事项

（一）应聘人员应在报名截止时间前完成报名，并对所填信息的真实性负责，如有弄虚作假的情况，取消应聘资格。

（二）每名应聘人员仅可应聘1个岗位，请慎重选择。

（三）不接受来电、来访、信函等方式报名。

（四）化工公司不组织应聘前培训活动，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用。

附件：

附件1：国家能源集团化工公司2022年系统内招聘岗位信息表.xlsx

1、通过客服电话或互联网服务系统为客户提供基金公开信息、新产品介绍、基金业务流程等咨询以及为客户提供账户信息查询等服务；
2、负责处理客户投诉，提出业务优化建议并推动业务优化改善；
3、通过多层次的服务体系，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

1、本科及以上学历，经济和金融等相关专业优先；
2、普通话标准，口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力；
3、责任心强，具备较强的服务意识、耐心和抗压能力；
4、熟练运用OFFICE软件，具备基金从业资格的将优先考虑；

万向信托股份公司是一家经中国银保监会批准设立的金融机构，是全国68家信托公司之一，2018年信托公司行业评级获评A级，2020年人民银行金融机构综合评价获评A级。经过多年稳健经营和稳步发展，综合实力及行业地位持续提升。

专业要求：

财务相关

航天三院一五九厂（北京星航机电装备有限公司），公司位于北京丰台云岗，航天飞行器制造、总装单位，国家重点保军单位。

招聘专业：

机械工程、材料工程、智能制造、增材制造、人工智能、计算机科学与技术等
 

学历要求：

博士、硕士留学生
 

福利待遇：

解决北京户口、一次性安家费、具有竞争力的薪酬、免费单身宿舍、福利性分售房、五险二金、航天身份等。

一、公司简介

上海振华重工(集团)股份有限公司(ZPMC)是重型装备制造行业的知名企业，为国有控股A、B股上市公司，控股方为中国交通建设集团有限公司。公司总部设在上海，并在上海本地及南通等地设有8个生产基地，是世界上最大的港口机械重型装备制造商之一。公司拥有约20艘6万吨～10万吨级远洋甲板运输船，可将大型产品跨海越洋整机运往全世界。振华重工坚持“聚焦主业、专注专业，推动相关有限多元化发展”的思路，突出“以钢为纲”，进一步优化业务布局，奋力做好五类业务：巩固港机、海工、船运等传统优势业务，加快发展“大重特”型钢结构、风电、智慧停车等成长业务，倍增发展服务创新及后市场服务业务，适度发展投资金融业务，努力探索新业务。目前，公司产品已进入全世界105个国家和地区，集装箱机械产品占有全球70%以上的市场份额。

二、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位

上海振华重工(集团)股份有限公司总经理1名，工作地点：上海。

（二）岗位职责

总经理对董事会负责，在董事会授权下开展工作，执行董事会决策、实现经营目标。

1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

2.组织实施公司年度经营计划和投资方案。

3.拟订公司内部管理机构设置方案。

4.拟订公司的基本管理制度。

5.制定公司的具体规章。

6.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监。

7.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

8.拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。

9.决定占公司最近经审计的净资产总额3%以下比例的固定资产投资（买卖）以及其他生产经营合同的签署等。

10.董事会授予的其他职权。

三、报名条件

（一）基本条件

1.自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。

5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）任职条件

1.高度认同中交集团和振华重工的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则。

2.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

3.年龄不超过55周岁（1966年1月1日及以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。

4.没有不良从业记录。

5.具有中华人民共和国国籍。

（三）岗位条件（计算工作经历和任职年限的截止时间为2022年3月）

1.具有机械制造、企业管理、船舶及水工类等相关专业大学本科及以上学历，高级及以上专业技术职务。

2.具有15年及以上装备制造、海洋重工、港口码头、国际化经营相关专业从业经历。

3.熟悉装备行业宏观政策和现代企业治理，具有良好的决策、学习、创新和分析研判能力，有上市公司从业经验者优先。

4.英语水平较高，具备较强的跨文化沟通能力，有国际化公司管理经验者优先。

5.具备较强的沟通协调和商务谈判能力，有一定的业务资源储备，能够带领团队独立开展工作。

6.任职资格条件需满足下列条件之一：

（1）担任中交集团总部相关部门或所属装备板块二级公司副职岗位2年以上；未满2年的，须担任副职岗位1年以上，且担任下一级正职岗位累计5年以上。

（2）担任央企、大型地方国企总部相关部门或所属装备板块二级公司副职岗位2年以上；未满2年的，须担任副职岗位1年以上，且担任下一级正职岗位累计5年以上。

（3）担任国内外大型装备制造企业高管职位。

7.特别优秀的可适当放宽专业技术职务要求。

四、管理及待遇

（一）管理方式

公开招聘的振华重工总经理纳入中交集团党委管理干部序列，按照任期制和契约化管理要求，由振华重工董事会进行聘任，签订经营业绩责任书（年度及任期）等。聘任人员实行任期制，每届任期3年，劳动合同期限与聘任合同一致。

（二）薪酬待遇

聘任人员薪酬待遇按中交集团有关规定执行。

五、招聘程序

（一）接收报名阶段

应聘人员需通过线上报名链接或扫描报名二维码报名，不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名。报名时间为2022年3月18日至2022年4月8日17：00，逾期报名无效。

（二）资格审查阶段

对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

（三）履历评估阶段

对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断报考人员与招聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围笔试人选。

（四）笔试阶段

通过闭卷纸笔作答形式，对应聘者的专业能力与综合素质进行测试，并依据笔试成绩排名情况，确定入围面试阶段的人选。

（五）面试阶段

以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。面试采用半结构化方式，并依据成绩排名确定组织考察人选。

（六）组织考察或背景调查

中交集团党委成立考察组，对考察对象进行全面考察或背景调查。

（七）体检

考察合格人员进行体检，将指定体检医院，应聘者自行前往。

（八）确定聘用阶段

按照中交集团有关规定办理聘任手续，任职试用期按有关规定执行。

六、有关要求

（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。

（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。

（三）面试、体检地点在北京，交通、食宿费用自理。

中国安能集团科工有限公司是军转央企--中国安能集团建设有限公司的全资子公司

专业要求：

计算机、工程类、财务、金融、投资

特点：

国内培优；其余无忧，二本以上即可，男生优先